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家政网店系统的优势

发布时间:2020-12-16

1、雇主线上发布需求
雇主线上发布需求,这样,就没有了地域和时间限制,让你的客户遍布全国,甚至全球,并且,你也不用担心潳掉电话而丢失客户。
2、雇主工资、工作内容自己定,不会丢失客户
雇主问你需要多少工资,你回答的多了,他不敢用你找了,你回答的低了,给你的工作带来很大的难度,并且,还有可能找不上,如果低出了雇主的心理,还会导致雇主不相信你。
而雇主自己发布工资,低了没人应征,自己就会想法提高,高了,应征的人多,更方便雇主选人。
3、保姆线上找工作,更多一个机会
各人眼光不同,你感觉他不接的工作,他不一定不喜欢,你感觉他愿意接的工作,他不一定接,这样,你就不如让他自己在工作列表中选择。
就好像夫妻,你看上去不般配的很多很多,但人家都白头到老了,你看上去挺合适的不一定能白头到老或是能走进婚姻殿堂,
家政中介也是这样,只有让双方自己选择,才能提高您的成交率
4、雇主在应征的人中选保姆,增加机会并且提高效率
你感觉不合适,雇主不一定不用,你感觉不合适的,或是不符合要求的,没准有了眼缘也就用了。
比如:雇主要求50以下,你老是推50以上的,她会烦你,而在应征的人中,她选上了一个50以上的,那就没问题了。
比如:一个岗位有20个应征的,雇主选上了两个,这样,咱们家政工作人员就只联系这两个就可以了,大大提高了工作效率。
5、大数据管理,防止私单、丢单,包括老师私单
投诉机制、积分奖励机制、介绍人或岗的提成机制等多方面因素制约,让老师私单风险极大极大,并且,记录不可修改的区块链技术,私单证据一旦形成,则不可修改。
保姆接岗,不过是上了一天还是十年,平台永久记录在岗状态,这样,保证下岗不会丢失岗位。
保姆见岗后,雇主家不用人了,肯定是造成了私单,记录达到三次永久不安排工作。
保姆或是雇主的各项评价或是欠费,永久记录不会删除,这样,不管保姆走到什么地方,不管过多长时间,只要身份证号不变,就永远存在,拉黑的就永远不能安排工作。
6、多项考核指标,让管理更科学
业绩纵向横向比较,管理让数字说话。即可以选某一周,几个老师之间的比较,也可以选择一个老师,一段时间的业绩比较。
比较项目有:登记的人数,收到的中介费,负责的岗数,应征数,见岗数,上岗数等多项内容多方面的比较,管理让数字说话,更科学,更理性。
7、变所有的保姆为业务员,增加团队力量
一场战争的胜败,不取决于老板的武功和战斗能力,而是取决于老板的指挥能力、管理能力,以及团队建设能力。
有了这个系统 ,可以让所有的保姆为你找岗,为你找人,大大增加了你团队的数量,以及增加了你团队的战斗能力。
一个月嫂下来就是一个育婴岗。
有一半的雇主换人,是保姆炒雇主,而这时候是保姆最先知道雇主家要换人。只要他能提成两三天把这个商机给你,你就会找上合适的人选。
8、朋友帮你找人找岗,更增加你的可信度及上岗率
同样一个岗位,你说让保姆上,保姆不一定上,但他的亲戚朋友说让他让,他可能就上了,这就是你发展团队的重要性。
9、家政公司抱团取暖,让采购成本更低,增加利润点
家政公司除了中介业务外,也要有很多合作类业务,比如:保险、健康证,培训、资格证、保洁产品的采购等等,再比如:很多厂家或是商家都想把产品卖向家庭,但却敲不开家庭的门,而我们的保姆就在家门里边。
所以,只要我们有一个量,成为一个联合体,就可以有很多话语权。增加我们很多利润点。


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